«Задач много. Цель – одна»

Уже в эту субботу, 10 декабря, на базе ВолГУ пройдет образовательный проект «День тренингов». Его участники получат возможность послушать выступление профессиональных спикеров, а также пообщаться с  тренерами из различных областей знания, чтобы повысить свои навыки в интересующих направлениях.

Мы решили подробнее узнать о предстоящем мероприятии у одного из его организаторов – Максима Пшеницина. Он учится на четвертом курсе Института управления и региональной экономики, является заместителем председателя Объединенного совета обучающихся ВолГУ, а также  исполняющим обязанности председателя Ассоциации студенческих объединений Волгоградской области, и это не все занимаемые им должности. Как работать в команде, ставить цели, добиваться успеха, искать себя и как в этом помогает «День тренингов», узнавала Ирина Волченко.

Про «День тренингов»                                                

«День тренингов» – это образовательный молодежный проект, который направлен на повышение навыков его участников в разных сферах. Он напрямую связан со сферой неформального образования. В его рамках проводятся тренинги и мастер-классы. При этом в основном используется второй формат, потому что тренинг длится минимум 4 часа. Это довольно тяжело и не каждый сможет выдержать. Мастер-классы длятся по 1-1,5 часа, поэтому проще для восприятия. Они охватывают самые разнообразные тематики: от ораторского искусства до творческих направлений.

Про начало

Впервые в Волгограде данное мероприятие пытался запустить Институт бизнеса, но пришло очень мало людей, и ВИБ решил отказаться от проекта. Его решил проводить я, потому что мне была интересна тренерская деятельность и деятельность Российского союза молодежи – так я стал организатором. Сейчас я занимаюсь исключительно стратегической частью развития, чтобы масштабироваться на соседние регионы. Руководством самой организации занимается Виктория Боброва, студентка второго курса Института права.

Про команду

Команда – это определенный коллектив людей, которые вместе идут к цели и хотят достигнуть единого результата. Для меня это люди, которые собрались рядом в процессе организации каких-либо проектов. Я не могу сказать, что это всего одна – у меня их несколько по разным направлениям. Если брать «День тренингов» – это одна команда, если брать Ассоциацию студенческих объединений – уже другая команда, Агентство студенческих организаций «Кампус» – третья. Хотя, конечно, бывает и такое, что люди пересекаются – есть ребята, которые хотят попробовать себя в нескольких командах.

Когда я начинал, еще на первом курсе (2013 год), то запустил организацию, студенческое объединение. Это было студенческое инновационное агентство «СИА ВолГУ». В нем были люди, с которыми мы вместе жили, постоянно общались, учились и объединились, потому что хотели делать что-то интересное, заниматься созданием нового. В итоге та команда не состоялась, но это стало хорошим опытом формирования последующих.

В итоге я начал набирать свою команду, находя людей на различных мероприятиях: видел, что осуществляется проект в регионе, который хорошо, интересно организован, находил человека, который это делал – и предлагал ему работать над новыми проектами со мной. В итоге команда постепенно собиралась, и сейчас довольно устойчива – в ней очень маленькая текучка.

Когда работает какая-то команда, мне всегда интересно, чтобы у нее был рост. То есть, чтобы человек не постоянно занимался чем-то одним и на одном уровне. Для меня важно, чтобы человек развивался как руководитель. Сначала он может просто поработать в команде, себя попробовать – потом уже возглавлять ее. После – возглавлять какую-то региональную организацию. Вот обычно я и ищу ребят, которые готовы и хотят брать на себя в будущем ответственность за свое развитие. Потому что если у человека нет стимула, мотивации к развитию, то он не сможет сделать дело «на полную», и сделать нечто интересное, нестандартное. А если есть мотивация, то он действительно будет постоянно двигаться, с таким человеком интересно работать и интересно его «двигать».

Про успех

Первое качество успешного – это проактивность – способность не винить во всем обстоятельства, а находить объективные причины неудачи: в том, что ты мог сделать, но не сделал, в том, что можно было сделать еще лучше, по-другому.

Второе качество – это способность все постоянно записывать. Качество является очень важным, потому что в процессе любой деятельности, любой работы, постоянно приходит большое количество мыслей, идей, которые мгновенно приходят и мгновенно уходят. Если их не записывать, они будут потеряны, и потом ничего не получится. А если записал, то можно всегда к этому вернуться.

Третье качество – способность перебороть себя, свои потребности, которые хочется реализовать прямо сейчас, для достижения большей цели. Это можно назвать стратегическим мышлением. Вкладывать в то, что будет дальше, а сейчас пока нужно встать рано утром, что-то сделать.

Про деятельность и цели

У меня много проектов как раз потому, что они подчинены общей цели. Моя цель – сделать крутую, огромную организацию, которая будет назваться холдингом. И в нее уже будут входить множество проектов с разной направленностью. Для того, чтобы можно было заниматься развитием разных людей.

Именно из-за этого запускается очень большое количество проектов. Мне говорят, что человек не может в принципе столько проектов «тащить», но как-то приходится. Иногда получается, иногда нет.

Как выбирать цели? Я считаю, что нужно выбирать цель, исходя из того, что она должна тебе реально нравиться: что тебя зажигает, что заставляет тебя просыпаться, заставляет тебя что-то делать в принципе. А если ты поставишь себе цель, например, миллион рублей, но тебя этот миллион не будет никак «зажигать», и ты будешь постоянно говорить «потом заработаю, потом займусь», то так не выйдем. Зато если у тебя есть твоя цель, например, стать одним из лучших вокалистов России, и ты постоянно работаешь над этим, тебе так нравится петь, что ты всегда поешь, то тогда у тебя все получится. Цель лучше выбирать из того, чем ты занимаешься, и не чувствуешь, что работаешь, и занимаешься тем, что тебе по душе, а на самом деле ты работу какую-то выполняешь.

Мне, допустим, нравится запускать новые проекты. Я не могу сказать, что мне нравится их реализовывать (улыбается). Мне нравится их запустить, создать команду, чтобы она этим занималась, а потом уже посмотреть непосредственно на результат. И потом эти проекты как-то соединять, переставлять – вот это мне нравится, это интересно. Кому-то интересно что-то еще, поэтому нужно найти то, что тебя цепляет.

Про работу и ее организацию

С одной стороны некоторые проекты никак не связаны друг с другом, например, «День тренингов» и «Корпус общественных наблюдателей», который осуществляет мониторинг за ЕГЭ, олимпиадами и так далее. В итоге, проекты разные, но получается они соединены в одну организацию – Ассоциацию студенческих объединений Волгоградской области – АСО. Проекты разные – организация одна. Все это – Российский союз молодежи, ВолГУ, АСО – вот они и соединились в этих трех точках.

Также я всегда стараюсь, чтобы на мне не «висели» операционные задачи, то есть то, что если не сделать срочно, проект «сгорит». Потому что если накидаешь на себя операционных задач, не сможешь заниматься самим контролем, управлением заниматься, смотреть, как все идет. Поэтому стараюсь делегировать на заместителей – людей, которые занимаются основной работой, потому что хотят, например, стать потом руководителями проекта. Чтобы они занимались этими вопросами, потому что им для практики очень полезно – я сам сначала делал только операционные вопросы, решал какие-то задачи. А сейчас уже с другой позиции – организатора, регулятора процессов.

А что касается разных целей. Их не может быть много. Может быть много задач, а цель – одна.

Всегда позиция «брать – вытащим» (улыбается). Не «вытащим» – получим опыт, узнаем, как в следующий раз вытащить такой проект. Поэтому всегда, если предлагают на федеральном уровне осуществление каких-то инициатив, то обычно беру. Потому что: собьем команду, попробуем. Пойдет/не пойдет – вопрос другой. Главное – пробовать, а бояться, по-моему, нечего.

Про поиск

Я не понимаю, как можно растеряться, если ты нашел то, что тебе нравится. Если не нашел, ходи на разные мероприятия – начиная от волонтерских, заканчивая предпринимательскими. Вдруг тебя где-то что-то зацепит, и ты поймешь «Вау! Вот этим мне классно, интересно, заниматься! Вот на такие мероприятия я буду ходить». Нужно ходить на разные. А когда ты уже знаешь, что тебе нравится, я думаю, что нужно развиваться и повышать уровень своих компетенций именно в этой сфере. Есть же правило 10 000 часов – если ты хочешь максимально круто в себе развить какой-то навык, нужно заниматься этим именно это количество времени – тогда ты станешь лучшим.

Я думаю, что проект «День тренингов» помогает «нащупать» почву развития. Человек, например, не знал, что такое нанориторика. Он приходит и понимает, что он хотел бы этим заниматься. То есть цель даже не в том, чтобы дать какие-то уникальные знания, которых нигде не найдешь. Основная цель в том, чтобы подтолкнуть ребят к дальнейшему развитию, чтобы они узнавали то, о чем, возможно, никогда не слышали, и открывали в себе желание этим заниматься. Вдруг он найдет то, что ему нравится. Потому что чтобы чему-то конкретно научиться, нужно делать тренинги.

Мероприятие состоится 10 декабря в стенах Волгоградского государственного университета. Стать участником программы может любой человек в возрасте от 16 до 29 лет. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте мероприятия или сделать это непосредственно в день проекта в ВолГУ, начиная с 10:30. Участие бесплатно.

Наш журнал призывает пойти на «ДТ» и «прокачать» свои навыки, узнать огромное количество новой, актуальной информации, интересных людей и получить мощнейший заряд вдохновения и энергии на новые свершения. Как писал американский мыслитель Генри Торо: « Я не знаю более стимулирующего факта, чем бесспорная способность человека целенаправленно улучшать свою жизнь». Попробуйте. Возможно, это именно то место, где вам необходимо сейчас оказаться.


Ирина Волченко

Сайт мероприятия в Волгограде с информацией о расписании, регистрацией и названиями мастер-классов: http://xn--b1abceas7abblqx3k.xn--p1ai/, https://vk.com/dt_volgograd

«Ассоциация студентов и студенческих объединений России»: https://vk.com/aso_russia

Агентство студенческих коммуникаций “КАМПУС: https://vk.com/kampus34

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий